Компания CATL неожиданно повышает зарплаты рабочим на фоне массовых увольнений в Китае

В условиях, когда китайская экономика переживает не лучшие времена, а увольнения становятся привычным явлением, компания CATL неожиданно пошла против течения. Крупнейший производитель аккумуляторов решил повысить базовую зарплату для значительной части своих сотрудников, занятых на производстве. Уже с января 2026 года работники на позициях JG1-6 — это, в основном, сборщики, младшие техники и вспомогательный персонал — будут получать на 150 юаней больше ежемесячно. Такой шаг, по мнению руководства, должен не только привлечь и удержать квалифицированные кадры, но и повысить эффективность работы, а также качество выпускаемой продукции, что особенно важно на фоне усиливающейся конкуренции в отрасли.

На конец 2024 года в штате CATL числилось почти 132 тысячи человек, из которых более 96 тысяч трудились непосредственно на производстве. Новость о повышении зарплат быстро разошлась по китайским соцсетям и вызвала бурное обсуждение, ведь подобные инициативы сейчас встречаются крайне редко. Основатель и глава компании Робин Цзэн лично подтвердил планы по увеличению выплат, подчеркнув, что это не разовая акция, а часть долгосрочной стратегии.

Кроме того, CATL решила поощрить сотрудников, которые будут работать в период празднования Китайского Нового года в 2026 году. Тем, кто выполнит требования по посещаемости с 9 по 28 февраля, полагается дополнительный бонус не менее 3200 юаней. Для примера, производственный работник уровня JG2, отработавший весь февраль, сможет получить суммарно около 11 500 юаней, включая базовую ставку и праздничные выплаты.

На фоне общего спада и сокращений в промышленности, вызванных последствиями пандемии и торговыми конфликтами, действия CATL выглядят особенно примечательно. Власти Китая, в свою очередь, намерены усилить контроль за производственными мощностями и качеством продукции в аккумуляторном секторе, чтобы поддержать стабильность отрасли. Сергей Никифоров